工作职责


根据公司业务及商业策略，主导区域商务以及支持部门一线销售和市场人员的招聘及人才猎取工作
合理分析用人需求，发布招聘广告，筛选候选人，电话面试以及协调现场面试
探索人才招聘的有效渠道，进行相应人才服务商的开发及评价管理
熟悉并执行公司招聘流程，为用人部门提供专业解释及建议
为未来招聘机会储备人才库，与潜力候选人建立链接
提供及实施招聘领域系统化，高效化的建议及方案
招聘系统维护及信息更新
日常报表数据作及整理


Qualifications/任职条件


本科以上学历，2年以上招聘工作经验，有跨区域异地招聘经验优先
有RPO、猎头、甲方招聘经验优先考虑
良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性
具备系统逻辑思考能力以及良好沟通能力
优秀的执行力与学习能力