【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司各项人力资源管理制度和流程，并监督执行；
- 组织实施员工培训与发展计划，提升员工满意度与工作效率；
- 定期进行员工绩效考核，确保考核结果公平公正；
- 处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的劳资关系；
- 收集并分析人力资源相关数据，为管理层决策提供依据；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年以上人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；
- 工作细心负责，具有较强的执行力和解决问题的能力；
- 熟练使用Office办公软件，如Excel、Word等；
- 有较强的数据分析能力和文案撰写能力者优先考虑。