教育背景：大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
培训经历：人力资源系统知识及人力资源法律法规，有人力资源管理师证书者优先；
专业经验： 2年以上大型制造业人力资源招聘、外包管理工作经验(1000人以上规模)，至少熟悉人力资源2个模块；
技能技巧：
1. 熟悉人力资源相关法律法规及相关政策；熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧；
2. 良好的职业道德素养及职业操守，责任心强，原则性强；
3. 自我驱动力强，充分认可公司价值观，有较强的团队合作精神；
4. 优秀的语言表达及沟通协调能力，有亲和力和敏锐的洞察和分析判断能力；
工作职责：描述工作任务及职责，从整体到局部，主要到次要，高频到低频。
Responsibilities: Describe the work tasks and responsibilities. From the overall to local, primary to secondary, high frequency to low frequency.
主要工作职责：
5. 根据工厂的订单情况及人员配置计划，负责工厂蓝白领员工的招聘，协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析及招聘成果的跟踪；
6. 根据工厂人力资源外包管理政策，全面负责工厂外包管理，包括供应商管理、当地外包市场情况、外包人力需求满足、外包人员培训及外包费用的结算等等，保证符合集团人力资源管理政策、UK客户要求及集团的合规要求；
7. 负责公司蓝领人员的入职管理及劳动合同的签订；
8. 负责工厂蓝白领人员的入职培训，及时根据公司的情况更新入职培训资料；
9. 负责年度培训计划的执行，根据计划进行日常项目的安排、跟踪及培训评估，保证培训资料的完整性；
10. 负责月度外包报表，包括离职率及费用数据的分析；
11. 完成工厂月度工时报表及数据分析，保证数据准确；
12. 参与并配合集团HR团队完成相关人力资源项目在工厂内实施，为直线经理提供在人力资源领域的工作建议；
13. 完成主管交办的其他工作任务。
14. 其他：
a) 认真贯彻执行公司和总部的HSE方针、目标和有关制度，对本岗位的HSE工作负责。
b) 认真参与进行动态的工作危害分析，及时采取整改和预防措施，并向上级汇报。
c) 积极参与和配合HSE方面的教育培训。
d) 积极参加安全生产、清洁生产等活动。
e) 有权对违反HSE相关规范或准则的行为进行举报和检举。