岗位职责：
1、协助总经理制定公司的人力资源战略规划和体系建设，全面主导人力资源管理工作。
2、根据公司经营状况和方向，诊断组织效能，制定有效的人力资源管理制度，优化组织架构和业务流程。
3、基于公司海外发展战略，负责海外人力资源管理工作。
4、搭建高效的人才梯队，制定人才发展和员工培训计划，提升团队能力。
5、结合公司实际，制定合理的绩效考核和薪酬福利体系。
6、协调处理员工关系问题，建立积极正面的工作氛围，确保公司合规运营。
7、推动企业文化建设与发展，增强员工归属感和组织凝聚力。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业，5-8年以上咨询公司或大型企业人力资源管理经验。
2、熟悉人力资源六大模块和国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理模式。
3、有海外工厂（制造业）团队管理成功案例优先。
4、具备敏锐的前瞻性、优秀的组织协调领导能力，良好的职业操守和服务意识。
5、能适应出差。