岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调动、转岗、转正、辞退等异动手续；负责办理员工劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等合约的签订、续签、终止与变更手续，防范劳动风险。
2、负责公司员工考勤管理工作，并每月汇总工时提交给薪酬核算及总部监督。
3、负责新员工入职后的入职引导及试用期管理工作。
4、协助部门经理建立有效的内部沟通流程与机制；负责组织定期员工沟通及面谈，了解员工动态信息，做好总结报告并发送至相关部门寻求反馈信息。
5、负责员工档案资料的维护与管理工作，负责编制各类人力统计报表。
6、负责劳动关系管理。负责开展员工劳动纪律管理及违纪行为处理；负责开展员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷处理；组织员工工伤申报、处理。
7、负责员工满意度、敬业度调查，定期组织开展员工满意度、敬业度调查、分析，反馈调查结果。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等管理类专业优先；
2、3年以上员工关系工作经验或人力资源综合管理工作经验；
3、熟悉员工关系相关工作流程，熟悉国家相关法律法规；熟悉日常办公软件及办公自动化操作，熟悉EHR、OA系统；
4、良好的执行力、沟通能力、抗压力及同理心；