岗位职责：
1、在工厂人力资源战略、政策和指引的框架下。负责规划和完善培训管理制度与工作标准，指定年度培训计划等，以提高公司培训水平；
2、负责定期的人才盘点项目，不断优化人才发展体系，为工厂提供可持续性的人才供给；依据人才盘点结果，开展人才开发专项实施，建立公司后备梯队人才管理队伍。
3、负责公司新员工培训、校招生培训、员工技能管理、人员多功能矩阵的管理、师带徒管理等各类专业/技术培训与组织实施，开发通用类培训课件，能讲授通用性课程。负责内部培训师队伍的建立和管理以及培训课程的开发、管理；
4、通过整合和优化培训资源，开发新的培训资源，来建立和完善共享培训资源平台；
5、负责培训档案的管理维护；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、5年以上的人力资源相关工作经验，有大型制造行业人力资源（通讯电子制造）从业者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有较为系统的实践经验；
4、熟悉劳动合同法等法律法规及政策，熟悉办公软件及相关人事管理软件的操作；
5、工作认真细致，有非常强责任心；自主意识强，良好的职业道德；善于沟通和协调，追求进步。