1、负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标的一致性；
2、管理和优化招聘流程，确保及时高效地吸引和选拔合适的人才；
3、设计和执行绩效管理体系，推动员工绩效改进和个人发展计划；
4、负责员工关系管理，促进积极健康的工作氛围，处理员工投诉和纠纷；
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度；
6、协调各部门的人力资源需求，进行人力资源预算控制和成本效益分析；
7、识别本部门环境因素；
8、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、3-5年以上集团公司、外资企业、民营企业（规模100-300人以上）相关工作经历；
3、年龄在28至40岁之间，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具有较强的合规意识；
5、具备出色的组织协调能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
6、 有较强的责任心和抗压能力，能够在高压下保持冷静并有效完成任务。