1、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划和提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），进行人才的筛选，促进人员的优化配置。完成招聘任务目标。  

2、协助上级搭建完善公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力。    

3、根据公司对绩效管理的要求，选择合理的绩效评估办法，确定符合公司的评估指标对激励机制进行规划与修订制定评估政策。    

4、组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。    

5、负责组织编制、修订、完善各项行政管理规章制度和流程；协助领导监督、检查各部门对公司各项政策和制度的执行情况。    

6、负责公司固定资产和办公用品的合理添置和采购，按照计划安排人员购买和维护，严格控制行政办公经费的支出，加强办公资产管理；    7、协助各部门筹划和组织公司的重大活动；    8、负责协调组织公司各类会议的召开，及时通报会议精神，并落实会议相关计划安排。