一、岗位职责
1.员工招聘与入职管理：负责制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，以吸引并选拔合适的候选人；协助新员工完成入职手续，包括合同签订、资料归档、入职培训安排等，确保员工顺利融入公司。
2.员工关系维护与沟通： 协调员工与管理层之间的沟通，促进员工关系的和谐发展；及时处理员工咨询、投诉和建议，为员工排忧解难，提升员工满意度。
3.薪酬福利管理：根据公司政策和规定，核算员工薪资、奖金及福利，确保准确无误；负责办理员工社保、公积金等相关手续，保障员工权益。
4. 员工档案管理：负责建立和维护员工档案，确保员工信息的完整性和准确性；及时更新员工变动信息，如晋升、调动、离职等，为人力资源决策提供数据支持。
5.政策与制度执行：
贯彻执行公司的人力资源政策和制度，确保各项人力资源工作的合规性。及时向管理层反馈人力资源工作的进展和问题，为公司的战略发展提供支持。