工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
1.根据公司阶段性发展人力需求，招聘配置各岗位所需人员，为企业精准引进合适人才
2.负责公司培训项目的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
3.负责公司绩效考核体系的建设和执行，包括制定考核标准、收集员工绩效数据等；
4.负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括制定年度预算、负责员工福利发放等；
5 协助公司领导人处理人力资源管理的其他日常事务，例如员工关系维护、劳动法事务处理等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理专业优先；
- 3年以上制造业人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理理论知识，具备较强的实践能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够对人力资源数据进行分析和挖掘。