岗位职责：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、根据公司发展需要，为公司业务发展提供人员招聘支持，确保招聘按计划开展和达成，并完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、推进人才发展通道建设并优化， 完善公司的人才建设和储备体系，协助用人部门为组织选拔、培养和保留人才。
4、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
5、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先；
2、五年以上人力资源相关工作经验，熟悉IT行业的人才市场行情，擅长人才招聘，具有一定人才渠道资源的优先考虑；
3、对于人才体系的搭建有自己深刻的认识，熟悉人力资源各大模块，具备丰富的人力资源管理经验，遇到问题时能够深入思考并能够快速准确做出专业判断和决策；
4、熟悉劳动法律法规，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
5、具备数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，亲和力强。