岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，制定年度人力资源管理规划，落实人员招聘计划，确定招聘合作渠道，对年度招聘费用的预算与管理负责。
2、完成年度招聘任务，保证业务部门用人需求，同时做好人员储备计划，有效防范人员流失给公司带来的影响，避免缺编严重导致业务停滞；
3、搭建公司培训体系，拟定公司年度培训计划，推动公司各类培训活动开展，并对各项目/部门培训计划实施情况进行监督；
4、建立完善的员工沟通机制，拓展沟通渠道，了解员工思想动态，提升雇主形象与品牌；
5、 对员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动流程合理性及规范性负责；
6、负责公司员工福利、团建活动方案制定及实施；
7、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定事宜的执行情况进行催办和检查，确保公司指令的贯彻执行；
8、负责牵头对公司制度体系文件建设、定期修订、检查、审核工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、培训、员工关系模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；熟悉国家法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；
3、具备较强的逻辑思维能力和分析问题能力，能够对复杂的问题进行有效分析和处理；
4、较强的独立工作能力，耐心细致，有较强的人际协调及说服能力；
5、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能承受一定的工作压力；
6、品行端正、作风严谨、诚信务实，具有较强的责任心和进取精神；
7、有鞋服品牌人力资源管理经验优先。

三、工作时间
周一至周六9.30-18.00，周日休息。

四、薪资结构
试用期：定岗工资的80%，转正：固定+绩效