岗位职责：
1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
5、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制；
6、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；
7、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象；
8、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
9、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用；
10、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题；
11、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估；
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源或工程相关专业；
2、6年以上具有大型设计企业或大型施工企业相关行业行政人事主管或部门经理及以上岗位经验优先；
3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策；
4、精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；
5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程；
6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。
7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。