主要职责：
- 负责公司薪酬制度体系的建设和维护，确保公司按照设定的程序和流程进行绩效管理和薪酬发放。
- 制定公司绩效指标和评估标准，进行绩效考核和评估，提供相应的绩效报告和建议。
- 负责公司薪酬的计算和发放，建立和维护员工薪酬档案，协调公司各部门的薪酬安排。
- 参与公司绩效管理的各个环节，提供相应的支持和协助，确保公司绩效目标的实现。
- 遵守公司保密规定，维护公司的利益和形象。
职位要求：
- 3年及以上工作经验，本科以上学历，具备较强的财务和人力资源管理背景。
- 熟悉国家法律法规和公司薪酬制度，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
- 具备分析能力和数据处理能力，能够对公司的薪酬和绩效制度进行分析和优化。
- 具有较强的风险意识，能够识别和防范公司的风险和风险隐患。
工作时间：
8:45-17:00，中午休息1小时。周末、节假日等国家法定节假日按照国家标准来。
待遇结构：
基本工资+月度绩效奖金+补贴。补贴包含交通补贴、通话补贴、餐补。公司还设有学历补贴、证书补贴、企业年金、节假日福利等。入职购买社保，转正补交试用期公积金（比例12%），以基本工资作为基数。