【岗位职责】
负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于：
1、负责公司人力资源规划及政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
2、负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入离职办理等；
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等流程的管理，确保流程规范、高效；
4、制定公司年度培训计划，并负责培训的组织、推进执行；
5、负责公司员工关系维护，包括员工花名册信息管理、人事档案管理、考勤管理、员工沟通、劳动纠纷解决等；
6、负责公司薪资福利管理：包括员工薪资核算、定薪、社保公积金购买缴纳、生育工伤保险报销等；
7、负责公司的绩效管理工作，包括绩效方案制定、绩效考核结果应用、绩效面谈等；
8、收集和分析人力资源数据，为决策提供支持；
9、协助上级领导完成其他人事管理工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；
3、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力；
4、具备2年以上同岗位工作经验；