岗位职责：
行政方面：
1.全面负责各项行政工作，制定每年、每月和每周工作计划;
2.负责制订公司的行政规章，经总经办签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;
3.负责监督公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向领导报告;
4.负责协调公司各部门之间的关系，保证各部门沟通工作的正常开展;
5.根据领导指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况;
6.指导和督导行政专员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作；
7.组织与安排公司各项福利活动；

人事方面：
1、根据各部门人才需求，筛选简历，组织面试，为部门输送相应人才;
2、广泛收集培训需求、做好各阶段培训计划，按计划实施培训和评估工作，做好公司人才储备；
3、负责公司各部门员工的考勤与绩效管理工作;
4、做好薪酬管理与各项福利；
5、做好员工管理关系管理，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。;
6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。