1、招聘岗位刷新、发布、维护，满足各部门用人需求；
2、负责筛选简历，通知候选人面试，组织安排面试并跟进面试结果；
3、招聘数据报表整理统计，责招聘渠道的分析，入离职率的统计分析；
4、招聘策略和流程进行优化和改进，提高招聘的准确性和效率；
5、员工考勤管理，制度执行优化，员工生日会管理等；
6、行政各项缴费、报销等管理；

任职要求：
1、大专以上学历，有招聘经验的优先；
2、熟练使用office办公软件，有数据统计分析能力；
3、抗压能力强及执行力强，有良好的沟通协调能力及团队合作精神。