岗位职责：
1、负责根据公司用人需求，完成员工招聘、录用、试用期转正；
2、负责各条招聘渠道日常管理，定期评估各招聘渠道，提出招聘渠道管理方案；
3、负责薪酬及年终奖造册、报批、发放、报税等工作；
4、负责员工异动的手续办理（含员工入、离职，续聘，晋升、调动手续办理）；
5、负责代表公司与员工签定劳动合同，并管理员工劳动合同及所有档案；
6、负责公司员工各类假期管理，对员工提交的请假依据进行复；
7、负责督导、跟踪各部门绩效考核与辅导情况，协助主管领导对部门进行绩效管理；维护公司绩效指标体系，使绩效管理活动有据可依；
8、负责员工关系维护与沟通、不定期收集员工意见，为公司制定新政策提供依据；
9、 协助主管领导收集外部薪酬信息，为公司的薪酬策略制订提出建议；
10、协助主管领导建立公司人才内、外部储备体系及人才库构建；
11、 协助主管领导完成公司共性培训项目的组织与实施，各部门个性培训项目的督导与管理；
12、协助主管领导解决劳资纠纷；
13、完成主管领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验；
3、有人力资源招聘、培训、员工关系实施经验；熟悉国家劳动相关法律法规；
4、良好的沟通、协调能力；良好的学习、理解能力；亲和力强， 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
5、熟练运用Excel、PPT、Word等相关办公软件。