（1）负责员工档案及名册管理，按要求审查相关资质和入职所需材料；
（2）负责依据公司用工规划及相关法律法规管理员工劳动合同，及时办理劳动合同的签订、续签、解除、终止等，对用工风险进行合理规避，协助处理劳动争议与劳动纠纷；
（3）负责员工入职、离职、调动、转正等异动管理；
（4）负责所属区域社保及公积金管理，及时办理人员增减、缴费，协助处理员工工伤及劳动用工年检等事宜；
（5）负责收集员工考勤数据，编制员工考勤表，按要求进行推送及修订；
（6）根据工厂生产经营需要，对需连续作业人员采取适宜的工时制度，按要求申报并督促实施，确保合规合法，严控人工成本；
（7）完成上级交办的其他工作。