岗位职责：
1.组织制定公司人事规章制度，督促、检查制度贯彻落实。
2.组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
3.进行人力资源开发，制定人才梯队计划；
4.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才
5.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6.负责公司本部及子公司工资总额管理；
7.组织实施绩效考核，统计考核结果；
8.负责社会保险与公积金办理；
9.负责个税申报及缴纳；
10.建立健全员工人事档案；
11.负责员工差假以及人事调整手续办理；
12.负责公司工会相关工作；
13.及时完成领导交办的其他工作。
任职要求：
大学本科及以上学历，人力资源类、工商管理类相关专业。
三年以上同类型岗位工作经验。
两年以上国有企业工作经历者优先。
中共党员优先。