岗位职责：
1、根据公司人力资源规划建立培训管理体系，建立和完善人才培养体系，规范各培训及人才发展事项的管理流程；
2、负责制定和执行公司年、季、月度的培训计划，统筹组织各部门培训活动，对培训前、中、后各环节进行监控评估；
3、负责培训课程体系建立及管理，协调内外培训资源，对培训素材进行提炼整理，不断完善课程体系；
4、根据各岗位胜任素质、人员绩效及能力现状、未来发展的团队技能需求，开发培训项目，提升团队人员岗位胜任度及能力适用性；
5、协助上级制定及完善公司的绩效管理制度体系，监督绩效考核各环节，负责日常绩效核算；
6、负责组织绩效面谈，进行人员绩效分析，提出提升公司人员绩效水平的激励考核政策；
7、制定与完善各项工作流程与管理制度，并监督指导计执行；
8、负责处理公司法务相关事宜，企业合同管理，规避经营风险
9、完成上级交办的其他相关事项。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，25-30岁左右；
2 、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有独立操作培训、绩效模块优先；
3、掌握培训管理理论、工具，熟悉胜任力素质模型分析方法，能独立开发、讲授课程优先；
4、掌握绩效管理理论，对主流绩效考核工具熟悉并能运用优先，对数据敏感；
5、具备优秀的培训组织、授课的能力，有较深的文字功底及课件制作能力；
6、能熟练操作办公软件，懂设计编辑、视频剪辑优先；
7、工作主动上进，干练大方，思维清晰、反应敏捷，有亲和力，具有进取心，持续学习。