岗位职责：
负责公司组织架构诊断、优化，实施，人才梯队建设和继任计划制定和实施，人才发展，提升组织效率：
（1）组织诊断：负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式；
（2）组织优化：评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
（3）架构优化：根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善组织发展体系框架并推动落实；
（4）人才发展：设计和落实公司管理层领导力提升计划，推动培养体系运行和落实；OD岗位的人员需要负责组织学习和知识管理工作，包括制定学习计划和培训方案，组织培训和学习活动，促进组织成员的知识更新和能力提升，为组织的持续发展提供智力支持；
（5）人才梯队建设：参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和调配方案等。
（6）组织绩效管理：组织绩效管理是确保组织目标实现的重要手段，也是OD岗位的职责之一。在这个过程中，OD专业人员需要制定绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定考核标准、进行绩效评估等。同时，他们还需要提供相应的绩效改进方案，帮助组织提高绩效水平。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、年龄：25-40，性别：男女不限；
3、3年以上人才发展或组织发展工作经验，独立解决问题的能力；
4、熟悉ERP流程再造
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件；
6、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷；
7、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

福利待遇：双休（5天8小时）