1、负责事业部全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见，切入业务问题，协助业务负责人解决问题。
任职资格：
1、大专及以上学历，有相关工作经验优先，接受优秀应届毕业生，学习能力强的无经验者；
2、熟练使用office办公软件，有一定的文案制作能力；
3、爱岗敬业，喜欢与人交流，注重稳定发展，踏实可靠；
4、擅长业务诊断，了解问题，跟进解决，目标感强。