岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责薪资结构的设计，福利设计等；
3、社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、3年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规，有集团公司管理经验者优先；
4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。