职责描述：
一、招聘与配置
1.根据公司经营发展方向，协助上级编制公司年度人员配置计划表，根据公司年度人员编制计划，按季/月度制定人员招聘计划，并组织实施；
2.根据招聘的实时需求，对招聘信息进行网站平台的发布或更新；
3.负责简历甄选、人才测评、面试工作的组织；
4.负责对招聘费用进行预算，严格控制招聘成本，保证费用的合理性开支；
5.负责开发与维护公司人才库与试题库，不断完善各种人才测评手段；
6.定期对招聘完成情况进行分析总结，提出合理化建议或意见；
7.定期对岗位说明书的修订提出合理化建议和方案；
8.建立健全公司员工人力资源档案。
二、培训与开发
1.负责公司新入职的员工的入职培训工作，考试合格方可上岗；
2.负责对公司行为规范、礼仪素质、执行力、工作态度与责任心、个人能力提升等模块培训课件的开发；
3.制定公司各部门/各中心的专项、专业、技能等与部门岗位工作相关的培训计划，并督导部门培训的实施，做好培训记录汇总及分析；
4.负责管理学院培训系统的管理，建立完善培训相关报表。
三、劳动关系管理
1.收集、汇总员工意见及申诉，及时更新及附上申诉过程及解决结果；
2.负责公司项目员工的入、转、调、离等流程（资料）的审核、资料收集归档工作；
3.协助上级组织公司本部员工的转正、调薪、晋升、调岗等与述职相关的评审工作，并做好参会部门的沟通衔接；
4.建立健全相关劳动关系档案并存档管理原件。
四、员工档案
1.按照公司HR系统管理流程，定期完善数据录入、资料存档等工作；
2.定期审核人事档案的完整性；
3.实时更新系统数据，按期做好人员异动等分析；
4.定期提交各类人力资源相关报表等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备三级及以上人力资源管理师证书优先；
2.具有3年以上人力资源从业经验，通信工程或运营商行业经验优先；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针使用办公软件及相关的人事管理软件；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，规范的公文协作能力。
岗位诱惑：
1.双休、五险一金、法定节假日、年终绩效奖金；
2.工会福利、团建活动、党建活动、生日福利；
3.每年都有一次调薪或岗位晋升的机会；
4.免费对内培训或对外培养学习机会；
5.公司拥有1000平米的办公场所，办公氛围融洽。