岗位职责：
1. 招聘需求管理
与各部门沟通，了解和确认招聘需求。
制定和发布招聘广告，管理招聘渠道，负责人员招聘。
2.培训与发展
协助组织新员工的入职培训和在职培训。
收集和整理培训资料，协助培训效果评估。
3. 薪酬福利管理
协助工资核算和发放，处理社保、公积金等相关事务。
管理员工福利计划，确保各项福利政策的落实。
4.员工关系管理
处理员工的入职、转正、调动、离职等手续。
维护员工档案，确保信息准确无误。
处理员工的日常咨询和投诉，维护良好的员工关系。
任职要求：
1.教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
1-3年人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系、薪酬福利、JG行业经验者优先（优秀应届生也可以）。
3. 专业技能
熟悉人力资源管理的基本理论和实务操作。
具备良好的沟通和协调能力，能够有效与各部门合作。
熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）和人力资源管理系统。
4. 个人素质
细心、耐心，具有较强的责任心和保密意识。
良好的人际交往能力和团队合作精神。。
具备优秀的时间管理能力。

5.其他要求
有较强的自我驱动力和学习能力，愿意不断提升自己的专业水平。
有良好的职业道德和职业操守