一、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、食品行业（调味料、预制菜行业）同岗位3年或以上工作经验优先；
3、能熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
5、自我驱动力强，责任心强，积极主动，有较强的抗压能力。
二、工作内容：
1、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法，对招聘效能进行评估和提升；
2、根据公司战略发展以及业务发展需求，制定公司招聘计划和招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；
4、建立公司外部人才地图（目标公司、组织架构、薪酬体系、薪资标准、人员状况等）；
5、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析；
6、组织协调各区域单元、部门进行人才招聘，推动招聘进度；
7、建立并完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率；
8、负责销售端、研发端及中高端人才挖掘、评估、甄选、沟通等工作。

1、要求：组织、实施人力资源工作管理，建立和完善人力资源管理体系，制定公司人力规划，保障公司人才队伍建设。完善人力资源制度体系建设，绩效管理与薪酬福利的实施。
2、有3年及以上工作经验（在食品行业从事过的优先）；
3、年龄要求在35-40周岁以内；
4、重点要求：具有保障公司人才队伍建设的能力，有责任心，细致，具有良好的沟通能力与洞察能力。