岗位职责：
1、 制定与公司经营导向、战略规划、发展阶段相匹配的人力资源战略和工作策略；
2、 负责公司人力资源管理体系的构建、完善以及贯彻实施，包括但不限于薪酬福利管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、招聘与人才配置制度、劳动关系管理文件、员工关系改善、人力资源管理工作流程等；
3、 指导并监督人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系、企业文化宣导、员工投诉、劳动仲裁等例行人力资源工作的顺利推进与持续创新优化；
4、 综合分析人力资源数据，为公司薪酬福利政策的修订、人力成本预算与执行监控、人才晋升任免提供合理化建议与决策依据；
5、 掌握国家的政策动向，及时更新现有的程序及公司政策以确保符合国家及成都市的规章制度；
6、指导内部人才储备、分类、职业生涯发展及人才梯队建设，负责公司紧缺关键人才的甄选与引进，指导和强化员工能力评估与发展；
7、负责建立和完善行政管理制度和行政工作流程，制订年度行政工作计划，并监督执行；
8、指导并监督公司日常行政管理和后勤服务工作有条不紊的推进，包括但不限于文档资质证件管理、办公物质管理、会议管理、外联公共关系维护、资产管理、厂区及办公室环境美化及安全卫生管理、公司车辆管理、来访客人的安排接待、公司内外大型活动的组织策划等；
9、负责人力资源及行政费用的年度预算编制，并严格监控人事行政成本；
10、负责构建良好组织氛围，持续提高员工的归属感、忠诚度、责任心；


任职要求：
1、 知识要求： 大学本科及以上学历，管理学、心理学、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。掌握人力资源、心理学、组织行为学、人才甄选评价、行政管理等知识，熟悉相关法律政策和法规，了解人力资源和行政管理的前沿发展趋势。
2、 经验要求： 10年及以上人力资源及行政工作经验，至少5年及以上大中型企业的全面人力资源和行政管理团队负责人工作经验，具有外联公关工作经验。
3、 培训及技能要求： 熟悉国家及成都地区劳动人事方面的法律法规；熟练运用办公软件，数据分析能力强；精通人事行政日常工作流程；在人力资源战略规划、专业人才引进、薪酬福利设计、业绩考核、员工培训等方面具有丰富的操作实践。
4、 素质态度要求： 逻辑思维清晰，优异应变能力和沟通能力；优异的领导能力、决策判断能力、计划和执行能力；勤勉敬业，严谨自律，可验证的良好职业道德操守和职场信誉。
5、有大型互联网企业工作经历者优先！！！！
6、有融资相关工作经历者优先！！！！