岗位职责：
人事方面：
1、根据公司的年度营运规划和目标，拟定年度人力资源规划，做好人资费用预算；
2、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动等；
3、根据公司的发展状况，适时调整组织架构，完善人员配置，各部门岗位的职责的梳理，做好人才梯队的建设；
4、负责公司入职培训建设，组织各部门完成培训教材的编写，修订完善，组织部门定时或不定时开展培训工作，并做好培训检查，考核成绩归档；
5、根据公司的情况，组织建立公司人事管理体系，薪酬管理体系，绩效考核体系，人事档案管理制度，员工手册，培训体系等。
6、处理好公司与员工之间的劳动关系；
7、负责公司企业文化建设，加强员工思想建设；
8、负责直营钉钉体系建立、考勤监督、人事档案的留存、薪资的核算与审核；
行政方面：
1、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促；
2、负责办公室日常管理工作；
3、做好公司后勤保障工作，后勤费用的预算和成本控制；
4、负责组织建立完善公司行政规章制度，实施、监督、跟进、执行；
5、协调好各部门之间的关系，理顺各种关系，减少公司内部矛盾，确保各项工作顺利开展；
6、协助总经理召集总经办会议及其他会议，并做好会议记录，负责督促、检查会议执行情况；
7、负责拟定和发布公司通知、通告、会议纪要及其他文件；
8、协助总经理做好对外关系建立和维护；
9、负责公司大型活动的策划，组织、开展工作；
10、及时完成上级安排的其他工作事项。
岗位要求：
1、自驱力、学习力、业务力、勤奋力、意志力；
2、熟悉操作Office办公软件、文案写作能力、熟悉国家基本法律知识；
3、5年以上人事工作经验；
4、人力资源管理师证书；
5、本科学历以上，28--35岁；
6、熟悉精通人资六大板块的运用；较强的亲和力、影响力、语言表达、沟通协调及应变能力；有发现人才的眼光，有快速判断人才特点的能力。较强的抗压能力。；
7、有服装行业经验者优先。