【工作内容】
- 负责公司人力资源管理工作的组织与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源政策和实践符合法律法规的要求；
- 分析和预测人力资源需求，制定相应的人力资源规划，以支持公司的业务发展计划；
- 协调各部门的人力资源需求，进行有效的人员配置和管理；
- 负责员工关系管理，处理员工投诉，维护良好的员工关系，促进公司文化的建设和发展；
- 参与公司重要决策，为管理层提供人力资源方面的建议和支持；
- 管理和优化薪酬福利体系，确保其公平、合理且具有竞争力，提高员工满意度和留存率；
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和向心力，营造积极向上的工作氛围；
【任职要求】
- 具备5年以上人力资源管理相关工作经验，有大型企业或多元化集团背景者优先；
- 拥有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理复杂的人事问题；
- 具备较强的分析判断能力，能独立完成人力资源各模块的工作，并提出改进方案；
- 工作认真负责，注重细节，具备良好的职业道德和保密意识；
- 具备良好的心理素质，能够在压力下保持冷静，妥善解决问题；
- 本岗位提供五险一金，无责底薪6k，具体薪资面议。