岗位职责

1、根据部门实际现状及明年公司经营情况，制定部门年度方针，并推进方针管理；

2、制定和完善人事相关规章制度，规范人事作业流程；

3、提交公司组织架构优化方案；

4.、制定并完善、推进公司绩效评价体系；

5、制定并完善薪酬方案；

6、制定并完善激励方案；

7、编制招聘计划与招聘预算；

8. 甄别、选择、建立、维护和开发合适的招聘渠道（职能、技术）；

9. 进行工作分析、完成职务说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

10. 根据需要策划及组织校园招聘活动；

11. 推进人员培训体系。



任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先

2、5年以上人事相关工作经验，

3、具有经营分析能力、计划和组织能力、良好的经沟通协调能力、数据分析能力；团队协作精神

4、熟练操作办公软件

工作时间：早8:00晚17:00 周末双休