岗位职责：
1、招聘：负责招聘计划的制定与实施，及时完成招聘任务。
2、培训：负责公司培训计划的制定与实施，确保培训工作的有效开展。
3、薪酬福利：负责公司薪酬与福利计划的制定与实施；定期完成员工薪酬核算及社保公积金的增减工作；做好员工考勤管理与统计分析等。
4、绩效管理：负责绩效评价计划的制定并组织实施；定期完成绩效评价信息收集与统计工作等。
5、员工关系管理：做好员工关系管理，建立和谐的劳资关系，包括劳动关系管理、开展员工关怀活动、处理员工奖惩、执行员工面谈、处理劳动争议等。
6、日常事务：执行公司人力资源日常事务性工作，包括入、转、调、离手续的办理、人事档案管理、人力资源信息数据统计与分析等。
7、企业文化建设：协助上级负责公司企业文化活动的策划和组织，包括公司内部及外部活动的策划、组织和执行等。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、五年以上同岗位工作经验，其中至少两年以上制造业工作经验；
3、办事沉稳、细致，有良好的文字功底，具备较强的逻辑思维能力、沟通表达能力、团队协作能力与学习能力；
4、具备优秀的品行与职业操守，强烈的敬业精神与责任感，抗压力强；
5、能熟练操作各类常用办公软件，具备较好的数据统计与分析能力。

福利待遇：
朝九晚六，双休，五险一金，年终绩效，节日福利，法定年休假，定期体检等。