1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘和配置、绩效管理及培训发展工作；
3、进行企业文化建设工作，策划组织员工活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、熟悉用人相关法律法规、积极与员工沟通、及时处理各类劳动关系问题；
6、主导行政管理类工作和行政专项工作。
任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或者其他相关专业本科学历：
2、具有5年以上人力资源管理和行政管理经验，熟练掌握人力资源六大模块；
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；
4、具有很强的沟通、协调、团队管理能力；
5、高度责任感、亲和力、知人善任。