岗位职责：
1、负责公司新项目架构报批与岗位编制管理；
2、负责公司管理人员招聘对接，项目p1-p2级员工招聘；
3、负责合资公司新业务团队薪酬激励制度编制报批；
4、负责公司各项人工成本测算；
5、负责项目级员工月度绩效管理与考勤管理；
6、负责公司各部门/项目组织业绩合同管理；
7、负责员工个人业绩合同管理 ；
8、负责基础人事工作对接、员工转正与离职管理；
9、负责组织开展合资公司战略研讨；
10、负责合资公司目标与重点工作督办；
11、统筹开展公司级专项会议、月度运营例会；
任职要求：
1、年龄25-30岁，***；
2、统招本科及以上学历，人力资源、物业管理相关专业优先；
3、3-5年人力资源从业经验，有大中型企业热力资源岗位经验；
4、熟练掌握人力资源各模块理论知识与地方法规政策,并具备至少两个模块实操工作经验；
5、熟练使用office办公软件，良好的语言表达能力、公文写作能力及PPT制作能力；
6、具备较强的执行力与责任心、逻辑思路清晰、 工作细致有条理、具备抗压能力、良好的团队协作能力、沟通协调能力、计划与组织能力、策划能力等。