岗位职责：
1、负责公司日常行政人事管理、内部建设工作，以及团队的培养和职业发展规划；
2、负责公司人力资源管理制度和各项行政规章制度的拟定、修改和编制工作，并监督各项制度的执行情况；
3、负责组织公司各项人才日常招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析，并负责人才激励制度的设计；
4、负责拟定公司薪酬绩效方案，完善绩效考核、建立行之有效的绩效管理和约束机制；
5、负责办理员工转正、晋职、降级、迁调、离职、奖惩、调薪等各项手续，以及行政人事档案的保管；
6、负责组织开展公司企业文化建设和对外宣传推广，以及员工培训工作；
7、负责控制行政费用的开支，合理审批办公用品购置计划及采购经费；
8、负责公司的内外联络、公司各项资格的年审工作；
9、公司领导交办的其他工作
任职资格:
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，5年以上人力资源管理相关工作和薪酬绩效制度设计工作经验；
2、具有丰富的企业管理、人力资源管理知识，并能在实际工作中灵活运用；
3、坚持原则，能够独立履行人力资源以及行政管理职能，执行力强；
4、具有较强的逻辑思维能力、口头表达能力和文案撰写功底；
5、具有较好的沟通协调能力和组织管理能力及团队建设能力，普通话标准；
6、具备团队合作精神，忠于职守、精力充沛、责任心强、工作主动；
7、具有二级及以上企业人力资源管理师资格或中级经济师职称。
薪酬结构：基本工资+绩效工资+年度综合奖励，如果参与项目有实施提成激励。
薪酬标准：9~12万元/年（重点院校与硕士以上学历给予相关人才补贴）
福利待遇：社会保险、住房公积金、午餐补贴、文凭补贴、执业资格补贴、话费补贴、年休假、年度体检等