职位要求：
1.全面统筹规划全集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3.重点发展建设集团薪酬激励、绩效管理体系；
4.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6.负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才培养、激励与评价、人才梯队与继任管理工作；
7.负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
8.组织企业文化建设和团队建设活动，制定年度人力资源需求及预算编制等。

任职资格：
1.全日制本科（统招，重点大学）及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业毕业优先；
2.有10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理岗工作经验；具备薪酬福利模块专项工作经历。
3.精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5.熟悉制造行业、能源、矿采行业有相关经验优先。