1、全面负责公司人力资源管理和支撑工作，主持人力资源部全面工作，建立和优化公司人力资源管理体系，根据公司发展规划和经营目标，拟定公司人力资源战略规划和人力资源部工作目标；
2、组织、领导人力资源管理团队实施人力资源管理，为公司发展和经营提供人力资本，促进公司人力资源合理配置；
3、组织部门及相关人员汇总并制定公司年度、月度人力资源需求计划，做好岗位调查与工作分析，拟定岗位说明书，制定和优化科学规范的招聘流程，做好招聘的过程和质量管控，根据公司实际需求，选择合适的招聘渠道、招聘工具并拓宽招聘范围，组织改进招聘方式；
4、完善员工培训体系建设，主持内训师选拔培养工作，推动和完善内部培训管理制度建设，确保培训计划的实施，促进培训考核与成果转化，加强培训制度化、流程化、标准化建设，及时更新培训资料库；
5、设计科学合理的多通道薪酬体系，组织员工定岗定级工作，拟定各岗位薪酬水平，报董事长批准后执行，并组织做好薪酬核算管理工作；
6、编制绩效考核制度和考核流程，主持设计年度绩效考核方案，督导各级管理人员进行绩效考核培训并开展绩效管理相关工作， 组织开展绩效面谈；
7、分析相关人事资料，进行企业人力资源诊断，完善相关政策；
8、提炼董事长的经营管理理念，确保企业文化宣传、执行到位；
9、预防、处理劳资纠纷和其他紧急事项。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上大型企业同等职位资历；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等规定和流程，熟悉国家和地方各项劳动人事法律、法规、政策；
4、具有较强的语言文字表达能力、人际沟通交往能力、应变能力及解决实际问题的能力；
5、有敬业精神，责任感强，有亲和力；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。