岗位职责：人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2.人力资源制度：拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3.定岗定编与招聘调配：会同相关部门优化公司组织结构，明确各部门职责、人员编制。指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4.培养培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5.绩效管理：设计绩效管理工具，组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，审核公司各部门负责人的绩效，提高员工生产力。
6.骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
7.员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力，建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益，宣传贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。
2.五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。
3.精通绩效管理和员工关系
4.年龄30岁左右。