1、根据公司发展规划及阶段性经营情况拟定人力资源关规划及策略体系，完善人力行政管理体系及相关业务流程，并组织实施运行；
2、根据公司业务情况建立健全绩效考核体系，协调公司人力资源管理与组织建设，协调和推进各部门工作，促进公司经营目标的实现和长远的人才发展体系；
3、向公司决策管理层提供有关人力资源、组织建设等方面的积极建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4、根据公司的年度经营目标，制定年度岗位设定及预算工作并组织实施；
5、完善人力资源体系6大板块体系具体工作标准和流程，根据公司实际情况调改并组织实施；
6、负责公司企业文化建设工作；
7、重大会议的组织与安排，日常公司行政管理事宜，领导交办的其他事宜等。

任职资格：
1、***本科毕业（硬性要求），人力资源相关专业毕业。
2、年龄35-40。
3、5年以上大型企业人力资源相关工作经验。