1、人力资源管理专业，全日制本科及以上学历；
2、5年以上人事管理经验，200人以上工程类或数智化软件公司3年以上人事总监工作经验；年龄30-40岁；
3、有较好的亲和力、团队领导能力，责任心强、执行力高；
4、有丰富的招聘工作经验，有对公司总监级别人员招聘的人员辨识度；
5、能高质量完成公司薪酬体系及绩效体系的搭建工作；
6、熟知企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较
深入的认识；
7、熟知劳动法、合同法等法律法规，善于处理员工关系；