工作职责:
1.制定干部管理3-5年战略规划，设计干部选拔、评估、任用、发展、退出全生命周期机制；
2.建立干部能力素质模型与领导力评估体系，主导高管及中层干部盘点、继任者计划等；
3.分析干部队伍结构数据，定期输出人才健康度报告，提出组织优化与人才配置建议；
4.推动干部管理数字化转型，优化干部信息库、绩效档案及决策支持系统。

任职资格:
世界500强企业背景优先
1.本科及以上学历，人力资源、MBA等相关专业优先；
2.10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上干部管理/领导力发展/组织发展负责人经验；
3.具有大型集团化制造业企业背景，熟悉制造业人才发展特点；
4.有成功搭建干部管理体系、推动高管继任计划或大型组织变革项目经历者优先。