岗位职责：
1、根据公司战略，深入理解和分析公司业务发展和人才需求，参与制定招聘计划和策略；
2、建立公司人才储备库，持续搜集、跟踪和维护相关人才，做好高端人才储备和人才梯队建设；
3、负责公司日常招聘工作，把握整体招聘进度，统筹整合并拓展各类渠道资源，对渠道效能进行分析，有效管理供应商，并能不断挖掘使用新渠道以适应招聘工作需要；
4、负责优化人才招聘流程，开展日常简历筛选、面试邀约及组织、offer沟通及录用等，确保关键岗准时到岗；
4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给与信息输入，为业务用人提供参考；
5、负责新员工的试用期考核和评估，并组织转正评审；
6、参与绩效考核管理，统计相关数据，并根据绩效考核发现组织中存在的问题；
7、完成领导安排的其他工作。


任职要求：
1、人力资源管理、行政管理或计算机相关专业大学本科及以上学历，3年及以上同行业招聘经验，具备电子、航空航天、通信、机械设备等高科技研发型企业工作经验；
2、具有较强的人才mapping能力，具有较强的人才招聘资源及渠道；
3、熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段；
4、具备良好的人际沟通能力，优秀的社交、谈判技巧，善于与各种层次候选人交流；
5、拥有良好的逻辑分析和数据分析能力，具备招聘诊断、分析、输出解决方案的能力；
6、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业素养；
7、具有航空行业同岗位工作经验者优先考虑。