工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织绩效。
主要职责：
1、招聘与配置：按业务部门需求，评估需求合理性，并配置人才到岗；
2、培训与发展：结合业务部门需求，收集需求，组织培训落地；
3、绩效管理：组织绩效考核、月度员工绩效考核、产值梳理等；
4、员工关系：员工协调沟通、过程中的用工风险控制等；
5、其他人力资源管理相关工作；
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2、5年以上人力资源管理经验，有酒管公司及餐饮公司HRBP相关工作经验（硬性要求）。
3、 具备良好的沟通和领导技巧，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通。
4、具有出色的逻辑思维和分析能力，能够快速分析和解决问题。
5、熟练掌握人力资源管理软件和工具，如招聘软件、绩效管理软件、薪酬管理系统等。
6、了解国家和地方的人力资源法规和政策，熟悉劳动法和合规问题。