岗位职责：
1、承办公司综合协调、行政、人事等具体工作；
2、负责公司综合性文件及有关规章制度的起草、修改及公文审核、印制，各类文件、资料的收发、传阅、督办和归档；
3、负责拟订并组织实施公司人力资源总体战略规划；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、负责公司人事档案管理、劳动工资、保险、福利等工作，拟订管理制度并组织实施；
6、负责公司办公费用、会议费用、业务招待费用等的审核和管理;负责办公用品、劳保用品等公共财产的购置、保管、发放及公务车辆、办公设备等其他固定资产的报批、购置和使用管理;负责公司员工的生活后勤等保障工作；
7、做好与其他部门的协调配合工作;承办领导交办的其他工作。
任职要求：
1、45岁以下，本科及以上学历，相关工作经验5年以上，具有汽车零部件、机械制造、军工行业工作经验；
2、掌握企业有关政策、制度与各部门工作流程、标准，熟悉公司经营状况，具有整体经营意识；
3、掌握相应的行政管理，精通人力资源管理，掌握行政、人力资源、法律法规等相关知识；
4、熟练使用办公软件，踏实稳重，有良好的职业操守，主动学习能力强、独立工作能力和管理能力，对于综合部工作中遇到的问题，积极寻找解决方案的能力。

8:00-17:30，双休