岗位职责:1、全面主持人力资源部工作,组织并督促部门人员完成各项工作任务,参与医院发展的战略规划及重大问题的决策,向高层提供有关人力资源战略、组织架构建设、人员编制设置等方面的有效建议,确保劳动力的合理流动和安排;2、拟定年度招聘计划,了解人才市场现状,拓宽渠道搜索及储备人才,带领人力资源团队完成招聘任务;3、建立培训与开发体系,组织培训教育管理工作,做好人才盘点及人力资源开发与储备;4、负责核定各岗位工资标准,实施薪酬、福利、绩效管理方案,建立有效的激励机制;5、组织新员工入职培训,统筹各项培训教育管理工作,做好人才盘点及人力资源开发与储备;6、负责收集人力资源行业相关的政策,申报政府扶持项目并进行跟踪服务。任职要求:1、30-45岁,人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上从事行政人事工作经验,有医疗、连锁行业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有较高运用水平和丰富的实践经验,对人力资源管理六大模块均有实践经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、计划性和执行力强,责任心、事业心强;5、有一定亲和力,具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;6、工作地点:成都、重庆、西安、昆明、拉萨等。