烦请详细阅读岗位职责与任职要求后再考虑是否投递，谢谢
岗位职责：
1. 根据区部负责品牌的业务发展战略，深入了解业务与人员发展状况，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务战略目标达成;
2. 协助业务部门做好人力资源各模板的工作，提供专业建议方案并推动实施；
3. 负责公司政策方案在负责品牌或区域的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4. 制定和完成招聘计划, 更新维护候选人群体，为未来招聘建立高时效人才库；
5. 负责公司人才梯队的搭建，关键岗位员工技能培养；
6. 能深入业务找出人效提升的核心点并加以实施与推动

任职资格：
1.本科及以上学历，25-35岁；
2.需具备优秀的内驱力、积极正能量，要有极强的成就导向和责任心，良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
3. 熟悉人力资源各模块的实际操作，服装行业、快消行业优先；
4. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
5.会看数据，数据处理能力要强，能通过数据分析找到人资工作的提升点

零售行业没有高精尖的技术堡垒，需要的伙伴是脚踏实地。经验可以不丰富，但一定要善于主动学习与成长，具备正面积极的心态，练好内功后再做提升，各项工作与项目均需落地执行，切实的协助业务单位做好人效的提升，人本的管控