岗位职责：
1. 根据区部负责品牌的业务发展战略，深入了解业务与人员发展状况，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务战略目标达成;
2. 协助业务部门做好人力资源各模板的工作，提供专业建议方案并推动实施；
3. 负责公司政策方案在负责品牌或区域的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4. 制定和完成招聘计划, 更新维护候选人群体，为未来招聘建立高时效人才库；
5. 负责公司人才梯队的搭建，关键岗位员工技能培养；
6. 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；

任职资格：
1.本科及以上学历，25-35岁；
2.热爱运动、积极正能量；
3. 熟悉人力资源各模块的实际操作，服装行业、快消行业优先；
4. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。