岗位职责：
1、负责员工职业发展体系的搭建，负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化、完善人才发展实施细则；
2、对培训过程实施管理，拓展培训渠道和培训资源，指导组织开展多种形式的培训工作；
3、建立有效的培训评估体系，对培训效果进行调研、跟踪以及实施改进；
4、建立完善员工职业发展体系及核心团队的人员储备体系并组织实施；
任职要求：
1、学历本科及以上；
2、有5-6年培训经验，能独立搭建培训体系并实施落地；
3、善于沟通，敬业踏实。