岗位要求：
根据公司人才战略、组织开展人才能力体系构建和评估，组织进行人才盘点、人才测评、任职资格认证评价；
1.1 负责组织季度人才盘点并输出盘点报告；
1.2 负责士兰人才管理系统的数据维护；
1.3 学习地图开发和学习资源开发项目的整体推动和跟踪；
1.4 负责管理干部岗和关键技术岗位IDP回收并组织季度成果验证；
1.5 参与人才培养项目的设计与实施，包括干部培训营及关键岗位继任者计划（A/B角）；
1.6 汇总整理人才发展情况，编写人才发展报告；
1.7 根据结构化人才培养体系，下沉到各部门进行人才培养辅导；
1.8 负责组织季度人才交付汇报。

任职资格：
1.人力资源管理及相关专业本科以上学历；
2.具备2年以上人才培养、人才发展或培训管理相关工作经验，有IDP计划推动、学习地图开发、员工技能专项提升工作经验者优先；
3.熟练使用人才盘点工具，擅长演讲沟通和文案写作；
4.有较强的逻辑思维和系统思维能力，有一定的工作承压能力。