工作职责:
岗位描述：
1、建立集团薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。
2、完善集团绩效管理体系和建立绩效评估标准，并指导分子公司及各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施。
3、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各分子公司及业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行。
4、建立、完善薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化集团薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施。
5、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本。
任职资格:
任职资格:
1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历。
2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验的优先考虑。
3、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式。
4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力。
5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。