职责：1、全面负责公司薪酬绩效体系的搭建及优化；2、负责薪酬绩效的数据分析；3、其他相关工作。要求：1、5年以上薪酬绩效经理工作经验，具备从0基础搭建薪酬绩效体系的实操经验；2、具有电子信息技术研发、生产、销售等一体行业的人力体系搭建经验优先；3、具备方案及制度体系的撰写能力。 工作地点：成都
